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张智勇教授
时间:2014/4/23    点击:2203

教育背景:

l 1981年就学于北京大学心理学系,在北大先后获得理学学士、理学硕士和理学博士学位;

l 1989年参加 “高级人事管理理论与技术研究班”(UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办);

l 199715月 美国密执安大学做访问学者;

l 1999年9月-20008月 日本法政大学经营学部(人力资源管理)交换研究员;

l 200469月 加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系 访问学者

l 20137-8月加拿大皇后大学心理学系访问学者

 

工作经历:

l 1988~北京组织人事研究所          助理研究员;

l 1992~北京海淀先锋电子公司市场部 工程师;

l 1995~北京大学 心理学系 讲师(1995)、副教授(2000

 

研究教学领域:

讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程;《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。

研究集中在社会刻板印象、偏见和歧视的心理机制;招聘与选拔中的社会心理现象及心理机制研究;薪酬激励与考核方案。

 

 

社会兼职和奖励

北京社会心理学会 理事 副秘书长

北京大学教代会代表

曾任北京大学心理学系党委委员,心理学系工会主席

 

1998年 北京大学 教学优秀奖

1998年 北京大学 桐山奖教金

2001年 北京大学“十佳教师”

 

社会培训、咨询服务

曾经为中信银行总行、中国银行总行、北京建行、山东建行、四川建行、云南建行、河南建行、国家开发银行、北京银行、嘉实基金管理有限公司、山东潍坊商业银行;中国煤炭进出口总公司、中国航空结算中心、北京卓飞科技有限公司、百信鞋业有限公司、北京康得机电发展总公司;北京电信、吉林网通、延吉移动;中国蓝星(集团)总公司、中国节能投资总公司、中国南车集团、燕山石化、中国航天一院;法雷奥(温岭)、广西电力、贵州电力;北京双高人才、深圳外商投资企业协会、清华大学职业经理培训中心、武汉大学EMBA项目、西安交通大学EMBA项目等提供培训、技术支持或咨询服务。

先后为外交部、农业部、财政部、中国国家专利局、国家质检总局、国家体育总局、奥组委、国家爱统计局、国家知识产权局等政府部门;为中央统战部、国家行政学院、中央组织部干部培训中心、中宣部、中联部、中纪委、人民日报社等党政部门;为深圳市委组织部、广州花都党校、广州天河区委区政府、深圳宝安区委组织部、深圳市公安局南山分局、武汉市公安局、北京市国家安全局;武汉地税、广东国税、焦作国税、赤峰地税等地方党政单位做过领导心理调适、领导素质或领导能力培训。

 

主要著述

 

Jacobson, J.A., Ji, L., Ditto, P.H., Zhang, Z. et al.(2012). The effects of culture and self-construal on responses to threatening health information. Psychology and Health, 27(10): 1194-121

 

Guo, T.,Ji, L., Spina, R., Zhang, Z.(2012). Culture, Temporal Focus, and Values of the Past and the Future. Personality and Social Psychology Bulletin, 38(8) 1030-1040

 

张智勇主编《心理学概论》,中国原子能出版社. 201111月,第一版

 

SpinaR. R., Ji, L.J., Guo, T., Zhang, Z., Li, Y., & Fabrigar, L.(2010). Cultural Differences in the Representativeness Heuristic: Expecting a Correspondence in Magnitude Between Cause and Effect. Personality and Social Psychology Bulletin. 583-597

 

Spina, R., Ji, L., Ross, M., Li, Y., & Zhang, Z.. (2010). Why best cannot last: Cultural differences in predicting regression toward the mean. Asian Journal of Social Psychology, 13(3), 153-162

 

海小娣,马俊,苑春永,张智勇.(2009). 职业成熟度、工作价值观与工作适应状况之间的关系中国临床心理学杂志17(5):605-608

 

Guan, Y., Bond, M., Huang, Z., Zhang, Z., Deng, H., Hu, T., & Gao, H.. (2009). Role of personal endorsement of outgroup members' distinctive values and need for cognitive closure in attitude towards the outgroup. Asian Journal of Social Psychology, 12(1), 54-62

 

Ji, L.J. Guo,T.Y. Zhang, Z, & Messervey, D.(2009). Looking Into the Past: Cultural Differences in Perception and Representation of Past Information. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 96(4):761–769

 

Leu, J., Mesquita, B., Ellsworth, P.C., Zhang, Z., Yuan, H., Buchtel, E., Karasawa, M., Masuda, T.(2009). Situational differences in dialectical emotions: Boundary conditions in a cultural comparison of North Americans and East Asians. Cognition and Emotion, 24(3): 419-435

 

Ji, L., Zhang, Z., & Guo, T.. (2008). To buy or to sell: cultural differences in stock market decisions based on price trends. Journal of Behavioral Decision Making, 21(4), 399-413. 

 

张智勇招聘和应聘中的心理学寇彧(主编)名家谈心——12位心理学家为你讲述生活中的心理学科学出版社. 20074月,175-193

 

张智勇,刘江娜基于职业的内隐年龄偏见应用心理学,200612(3): 214-218

 

张智勇,荣煜中国大学生职业成熟度量表的信度与效度西南师范大学学报(人文社会科学版),200632(5): 1-6

 

张智勇,袁慧娟(2006社会支配取向量表在中国的信度和效度研究西南师范大学学报(人文社会科学版),32(2): 17-21

 

荣煜,张智勇,管延军(2006大学生梦境主题的质的研究. 北京教育学院学报(自然科学版), 2: 11-15

 

袁慧娟,张智勇招聘情景下内隐化相貌偏见的表达北京大学学报(自然科学版), 200541(2): 303-308

 

管延军,张智勇(2005). 大学生网络行为因素分析及相关研究中国社会心理学年会(太原)20058

 

林鸣,张智勇(2005). 招聘程序公平感研究中国社会心理学年会(太原)20058

 

刘江娜,张智勇(2005). 媒体招聘广告中的性别偏见研究中国社会心理学年会(太原)20058

 

Ji, L.J., Zhang, Z., & Nisbett, R.E(2004). Is it Culture, or is it language? Examination of language effects in cross-cultural research on categorization. Journal of Personality and Social Psychology. 87(1): 57-65

 

Ji, L.J., Zhang, Z., Usborne, E., & Guan, Y. Optimism across cultures: In response to the severe acute respiratory syndrome outbreak. Asian Journal of Social Psychology. 7(1):25-34

 

王春燕,张智勇(2004). 招聘:外貌不应偏见《中国人力资源开发》, 5: 47-49

 

张智勇,郭铁元大学生工作价值观研究收录在北京社科联04年论文集

 

Wang, C. & Zhang, Z.(2003). On the facial attractiveness bias in recruitment. Annual Conference of Social Psychology in China(Jinan)

 

Zhang, Z. & Wang, C.(2003). How Facial Attractiveness, Gender, and Other Factors Influence Personnel Selection In Chinese Culture Context? Paper for Pan-Pacific Conference. (Shanghai)

 

Kashima, Yoshihisa;  Kashima, Emiko S;  Gelfand, Michele;  Goto, Sharon;  Takata, Toshitake;  Takemura, Kazuhisa;  Zhang, Zhiyong(2003). War and peace in East Asia: Sino-Japanese relations and national stereotypes. Peace & Conflict. Journal of Peace Psychology. 9(3):259-276

 

张智勇主编(2001). 《应用心理学》. 吉林教育出版社. 20015

 

张智勇等(译)(2001). 《市场营销教程》(上下册). 华夏出版社. 20011

 

Lijun Ji, Frank Yates, Zhiyong Zhang. (1999). Culture, dilution effect and accountability. Paper submission to Judgement and Decision-making Conference of APA. Los Angeles, U.S., Nov., 1999

 

张智勇,王垒,漆鸣.(1998). 中文人格特质词的基本维度研究:大学生自我评定的因素分析。心理学报,30(1): 85-92

 

张智勇,王登峰(1997). 论人格特质"大七"因素模型。心理科学,20(1): 48-51

 

Zhiyong Zhang & Shanhong Luo.(1998). A comparative study on the measurement results of college students on SCL-90. Chinese Mental Health Journal. 12(2): 77-78

 

Zhiyong Zhang. A Study on Indigenous Chinese Personality Factors Structure: the Big-Seven model perspective. The Second Conference of the Asian Association of Social Psychology. Kyoto, Japan. August 4-6, 1997